Samenwerken, the do's en don'ts!
Aan welke opleiding je ook begint een ding is zeker, je gaat veel met verschillende mensen samenwerken. Om je door deze leuke, fijne, moeilijke of misschien zelfs dramatische samenwerking heen te helpen heb ik hier voor jullie een paar do en don’ts!
Do:
Werk met verschillende mensen samen.
Natuurlijk is het fijn om samen te werken met pietje die precies doet wat je zegt en in de buurt woont. Toch zorgt samenwerken met verschillende mensen ervoor dat jouw samenwerkingskwaliteiten verbeterd worden. Je leert omgaan met verschillende types qua samenwerken en je wordt meer voorbereid op het samenwerken in je baan. De kans is namelijk klein dat pietje je collega wordt en voor altijd jouw samenwerkingsmaatje blijft 😉
Bespreek hoe je je voelt, geef elkaar feedback.
Nee je werkt niet samen met je psycholoog, het is niet de bedoeling dat je je hele leven gaat evalueren op een filosofische manier. Bespreken hoe je je voelt kan heel simpel zijn en toch effectief. Vertel wat je vindt van een bepaalde beslissing of gedrag van de ander. Zorg voor een sfeer waarin dit mogelijk is en waarin je feedback kan geven en ontvangen, misschien kun je de feedback meteen toepassen of neem je het mee naar volgende samenwerkingen.
Zorg voor een teamgevoel.
Creëer een fijne sfeer in de groep. Dit kan natuurlijk door een uitje te gaan organiseren, maar het kan ook simpeler door bijvoorbeeld een kop koffie te gaan drinken. Door een teamgevoel wordt je meer gemotiveerd om een mooi resultaat neer te zetten. Misschien krijg je er wel nieuwe vrienden bij!
Don’t:
Teveel via WhatsApp communiceren.
We doen het waarschijnlijk allemaal, even een appje sturen om te overleggen over de samenwerking. Misschien is het zelfs wel een van de eerste dingen die gedaan wordt aan de start van een samenwerking, er wordt een groepsapp aangemaakt. Hoe handig dit communicatiemiddel ook lijkt het kan snel fout gaan. Miscommunicatie ontstaat snel als je overlegt via social media. Probeer het contact via social media daarom te verminderen, gebruik het bijvoorbeeld alleen voor kleine dingen zoals hoelaat jullie afspreken om aan het project te werken.
Alles alleen willen doen.
De perfectionist onder ons zal me zeker begrijpen, je hebt een visie van het eindresultaat en je wilt zoveel mogelijk het project zelf in de hand houden. Dit resulteert in het feit dat je zelf het meeste werk gaat doen. Je hoeft zelfs niet per se perfectionistisch te zijn om dit te herkennen, toch is dit niet helemaal waar samenwerken om draait. Probeer meer vertrouwen te hebben in je teamleden en laat het wat meer los. Je zal zien dat als je anderen meer ruimte geeft ze je nog wel eens kunnen verrassen 😉
